——十四談學習貫徹落實習近平總書記在黑龍江代表團重要講話精神補齊短板，要堅持問題導向，短什么補什么。從我省經濟社會發展需要，特別是實施“五大規劃”、發展“十大重點產業”的實際看，關鍵在缺少高層次人才、缺少高水平的產業項目。我省科技綜合實力位居全國第12位，但“孔雀東南飛”的問題比較突出，很多人才都流向了外地。而一名高層次人才可以凝聚一個團隊，撬動一個產業。向高精尖人才聚焦發力，抓好以科技領軍人才、企業家人才、實用性人才為重點的人才隊伍建設，帶動經濟“彎道超車”，已經成為刻不容緩的課題。   人才資源是第一資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才的實力。五大發展理念，創新居首，創新驅動實質是人才驅動。誰掌握了人才，誰就掌握了創新發展的主動權。補齊短板，用好人才，必須有戰略眼光和戰略思維，從人才是第一資源、第一生產力，從人才決定發展的高度來重視。要從“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來”的高度，來認識和謀劃人才工作。樹立強烈的人才意識，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格使用人才，在全社會大興識才愛才敬才用才之風。扎扎實實，久久為功，筑起牢固的人才之基，托起蓬勃發展之廈。   有好的政策才能集聚人才。補齊短板，用好人才，要統籌考慮人才所需的環境和政策空間，明晰路徑和方法，使人才能夠留得住、發展得好。我省人才作用發揮不充分，關鍵是人才管理體制機制不活，市場在人才資源配置中的決定性作用沒有充分發揮。我省與沿海發達地區相比，經濟發展不在一個層面上，集聚人才也不能用同一個門檻來衡量，而是要立足龍江實際，出臺超常規、高含金量的政策措施。我省與西部省區市相比，人才政策相對保守滯后。要認真學習西部省區市經驗，進一步完善相關政策，拿出讓人才眼紅心熱的新政策，落實科技成果作價入股、股權期權激勵、分紅等獎勵政策，讓科技人員可以實現“一朝致富”甚至“一夜暴富”。   有好的平臺才能用好人才。要加強創新創業平臺建設，大力發展各類高新技術開發區、創業園區、企業孵化器等技術研發和產業開發平臺，為人才施展才華提供土壤、創造機會。哈工大機器人集團成立一年多的時間，積極打造研發平臺，吸引聚集了一批高端人才，新吸納人才319人，其中外省非應屆科技人才“南雁北歸”來省創業153人。黑龍江省千戶科技型企業三年行動計劃，剛剛實施一年的時間，竟然有2000多家科技企業新注冊成立，成了高新技術成果產業化平臺，成了吸引人才新高地，超出預期、超出想象。實踐證明，有什么樣的產業才能留住或吸引什么樣的人才?？萍籍a業，不單是一個地方經濟發展的引擎，更是留人扎根的關鍵。   有好的環境才能留住人才。有了良好的政策環境、社會環境、工作環境、學術環境和文化環境，才能充分調動人才創新創業熱情和積極性。過去我們常講事業留人、感情留人、待遇留人，但是多數還停留在口頭上。貫徹落實總書記的重要講話精神，要對照我省去年出臺的《關于建立集聚人才體制機制、激勵人才創新創業的若干政策意見》，找差距、找不足，把各項政策措施落實好、完善好，讓政策管事管用，發揮效力。要實打實地為人才學習工作生活創造有利條件，開辟“綠色通道”，在子女入學、配偶安置、醫療、住房等方面給予特殊政策，解除他們的后顧之憂，營造識才、愛才、敬才、用才的好環境。   “國以才立，政以才治，業以才興”。以人才為基礎的創新，是適應和引領經濟發展新常態的一把鑰匙，也是龍江振興發展的必由之路。一著突破、滿盤皆活。龍江發展迫切需要人才、也更寄希望于人才。我們要按照總書記的要求，補齊短板，搭建好人才集聚平臺，不斷為龍江創新發展和全面振興注入新的動力和活力。